JDR Schaufeli Model 

Het Job Demands-Resources model (JD-R model) is een veelgebruikt model om de
relaties tussen werkkenmerken en werkuitkomsten te bestuderen. Het model veronderstelt
dat hoge werkeisen (job demands) leiden tot stressreacties en ongezondheid
(het uitputtingsproces), terwijl het beschikken over veel energiebronnen (job
resources) leidt tot hogere motivatie en productiviteit (het motivationele proces).
In deze studie bespreken we eerst de veronderstellingen van het model, alsmede de
belangrijkste bevindingen van met dit model uitgevoerd onderzoek.